MISION

La misión de una empresa es la razón de ser, es el motivo real de su existencia y la determinación de las funciones por las cuales fue creada y el entorno determinado de cómo va a funcionar.

En la misión se definen varios aspectos, como la necesidad satisfacer al cliente, evidenciar los productos y servicios que se van a comercializar u ofertar.

La misión se caracteriza  en que debe ser muy amplia, correcta, que motive al cliente a conocer más de la compañía y ante todo que sea posible de cumplir.

La misión a pesar de todo tiene que ser muy concreta es decir que cuando alguien la vea pueda interpretar fácilmente a que se dedica la empresa, cual es la finalidad del negocio y sobretodo si es posible entablar relaciones comerciales; la misión debe ir de la mano con la visión y los valores corporativos,

 

VISION

La Visión es una muestra de lo que va a hacer la compañía de lo que quiere proyectar en un futuro, se debe crear una imagen a largo plazo y es como un sueño a cumplir que se debe hacer realidad, una meta clara hacia un determinado tiempo.

La visión en una compañía es muy importante ya que se torna como una fuente de inspiración y una gran motivación para el negocio, esta es la iniciativa para seguir adelante luchando por el propósito plasmado y conducir todos los empleados hacia la misma dirección a cumplir el mismo objetivo.

La visión debe contener algunos parámetros para poder cumplirse, se deben plantear metas muy ambiciosas, que sean estables, todos los integrantes de la compañía tienen que estar incluidos y comprometidos a luchar y sacar adelante esta meta.

 

VALORES CORPORATIVOS

Los valores corporativos son aquellos criterios éticos realizados sobre situaciones por las cuales tenemos mayor inclinación, por su nivel de importancia personal o social que pretendamos obtener.

Estos valores son la base mas importante de cualquier organización, con ellos la compañía se define tal y como es, al igual que sus directivo y sus empleados.

Los valores tiene algunas características que se fundamentan especialmente en desarrollar condiciones complejas, son muy necesarios para producir cambios a favor del progreso de la empresa, deben ser posibles porque muchos seguimos creyendo que los valores aun existe, deben ser ejecutables y no quedarse simplemente en un escrito.

La importancia de los valores se pueden evidenciar en una empresa como una muestra de cómo hacemos nuestro trabajo y permiten posicionar una buena cultura empresarial, también nos permite marcar patrones para tomar decisiones, promover cambios en el pensamiento de los empleados siempre hacia el buen comportamiento, evitar fracasos en la implementación de estrategias, evitar conflictos laborales, con todo esto vamos a lograr el éxito en los procesos de mejora continua.