DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

El Direccionamiento Estratégico es el instrumento metodológico por el cual establecemos los logros esperados y los indicadores para controlar, constituye la guía del pensamiento  que orienta la toma de decisiones para lograr un posicionamiento en el mercado, identificamos los procesos críticos dentro de la gestión, los enfoques, y demás áreas importantes que tengan concordancia con la misión, la visión, y los objetivos establecidos.

El Direccionamiento Estratégico lo podemos considerar como la materia prima o insumo fundamental para aplicar la Planeación Estratégica, Táctica y Operativa que al final dicha aplicación es la que nos garantiza el poder alcanzar el lugar el cual nos hemos propuesto.

En cualquier aspecto corporativo o empresarial la estrategia es la base fundamental o columna vertebral de la dirección, la estrategia es aplicada a muchas disciplinas tales como la economía, la sociología, psicología, la política y la guerra, esta última ha sido tomada para ejemplificar la palabra “estrategia” en su más amplio sentido, pues compara nuestra supervivencia en un mercado con una guerra, algunas veces con competencia leal y otras veces se hace de manera desleal.

El Direccionamiento Estratégico es base fundamental para cualquier empresa, tiene como objetivo el mejoramiento significativo de los indicadores de efectividad, es por ello que su estrecha relación con el concepto de Calidad es indiscutiblemente tema de estudio.

Finalmente podemos concluir que todo direccionamiento estratégico desemboca en un plan operativo con su correspondiente presupuesto que deberá ser sujeto de seguimiento y control para así retroalimentar el ciclo de la planeación

 

ROL Y PERFIL OCUPACIONAL

 

Rol ocupacional es la función que va a desempañar determinado individuo dentro de una sociedad, son las actividades a realizar en la empresa cumpliendo con sus obligaciones laborales, para las cuales fue contratado.

Dentro de un rol ocupacional se pueden encontrar varios aspectos dependiendo del diseño que se le haya dado al cargo, en algunas situaciones se muestra  por separado  el rol a cumplir, se da un criterio general de las funciones a desempeñar, luego se explica cada función por pasos, separando  los aspectos mas importantes, pero siempre dejando claro el cumplimiento de la labor, por ultimo se da una conclusión de funciones y de cómo debe terminar el producto final o el haber cumplido con lo estipulado inicialmente.

El perfil ocupacional consiste en la descripción detalla de las habilidades que una persona debe tener para aspirar a un puesto de trabajo.

El perfil ocupacional está estructurado por un conjunto de estándares los cuales deben identificar a la persona y mostrar sus habilidades, entre estos podemos evidenciar;

Los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,

Los contextos en los que ocurre ese desempeño,

Lo que debe saber,

Las habilidades que debe poseer,

Las actitudes que debe mostrar

Las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.

Para elaborar un perfil ocupacional se debe atender algunas etapas tales como:

Identificar la función o funciones propias del cargo, para lo cual se puede emplear la descripción y el análisis de cargos.

Describir las competencias básicas requeridas, de formación profesional y de otro tipo de educación.

Describir las competencias generales en cuanto a:

Describir las competencias técnicas específicas del cargo

Si es usted quien desea elaborar su perfil ocupacional para aplicar a una oportunidad laboral el proceso básico sería:

Analice e identifique sus habilidades y competencias, personales, interpersonales e intelectuales.

Elabore una lista de sus logros académicos y/o profesionales en áreas concretas y haga un match entre el logro obtenido y la principal habilidad/competencia empleada para alcanzarlo.

Redacte un párrafo que condense sus logros, habilidades y competencias, que exprese de qué manera podrá usted ayudar a la organización desempeñando el cargo al cual aspira.

METODOLOGIA PARA LA RECOLECCION DE INFORMACION

 

 

  

Para cada proyecto de investigación que se inicie, la parte más importante que se debe planificar, ejecutar y analizar, es la metodología seleccionada para la recolección de la información que es necesaria para entender de manera exacta, cada una de las necesidades e implicaciones que el proyecto pueda tener, en aspectos como los económicos, sociales, ambientales y otros. Cabe anotar que estos métodos de recolección de datos, es la manera en la cual se obtiene la información necesaria que permita lograr los objetivos de la investigación.
Para poder recolectar la información necesaria hay que tener presente varios aspectos

Seleccionar un instrumento de medición el cual debe ser válido y confiable para poder aceptar los resultados; entre estos podemos usar, La encuesta que es una serie de preguntas dirigidas a los participantes de la investigación a través de un formato diseñado, La entrevista que es una interacción entre el investigador y los participantes donde las preguntas se formulan en persona; La prueba que es una forma o una tarea física o mental para la cual se ha determinado un estándar normal, o para la cual se conocen las respuestas correctas. El desempeño de un participante en una prueba es comparado contra estos estándares y/o respuestas correctas. Y un ultimo instrumento pueden ser las evaluaciones fisiológicas que son medidas en que las características físicas de un participante son registradas, como la presión arterial, ritmo cardíaco o fortaleza física. En la investigación relacionada con la salud, la evaluación fisiológica puede utilizarse para determinar el estado de salud de un participante antes, durante o después de ser parte en un estudio.

Bajo estas premisas durante el desarrollo del proyecto se han identificado las siguientes metodologías para la recolección de la información del proyecto:
Es extremadamente importante realizar la recolección de información con precisión confiabilidad, exactitud, validez y un mínimo de errores, en cualquier tipo de información recolectada para un estudio o de la forma en que esta se recolecte. La integridad y utilidad de la investigación se verá disminuida si las mediciones del estudio no son correctas.